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上市逾20年首推股權激勵,這只大白馬罕見漲停!A股千億俱樂部喜添“醫藥新丁”

張騫爻 · 2019-10-14 20:17 來源:證券時報·e公司

10月14日,云南白藥巨量封漲停,報收83.68元/股,全天成交量2312.26萬股,成交18.75億元。總市值達到1069億元,加入千億俱樂部。消息面上,伴隨著混改,公司的員工持股激勵計劃即將落地。

一年內首次漲停

今日盤后數據顯示,深股通買入3.33億元同時賣出5054萬元,凈買入2.83億元,申萬宏源上海東川路營業部買入超3億元。中信證券濟南經七路營業部賣出1.09億元。此外,一個機構席位買入9686萬元同時賣出2274萬元,一個機構席位賣出5120萬元。

回顧歷史數據,過去一年,云南白藥沒有發生漲停或者跌停。平均走勢優于大盤,優于行業。

首次股權激勵落地

消息面上,公司股價的漲停或與公司欲推行的員工持股激勵計劃即將落地有關。10月11日晚間,云南白藥披露員工持股計劃草案,公告顯示,參與該計劃的總人數不超過485人,股票總數330萬股,來自于公司1月4日至8月31日所回購的股票,占總股本的0.26%。

據介紹,本次計劃中,員工購買回購股票的價格為37.07元/股,不低于公司回購股份均價(74.13元/股)的50%。參與者盈虧自負,風險自擔,所獲股票的鎖定期為12個月,存續期為5年。

值得關注的是,這是云南白藥上市26年來首次推出員工持股計劃。云南白藥稱,該計劃是為了進一步建立健全共創共享的長效激勵約束機制,充分調動管理者和員工的積極性,提升公司的吸引力和凝聚力,實現公司、股東和員工利益的一致性,提高公司核心競爭能力,推動公司穩定、健康、長遠發展。

公司本次激勵基金管理辦法草案要點:

激勵對象:專職董事及監事、高級管理人員及黨群系統管理人員(不含獨立董

事)。公司及下屬子公司任職的核心業務和技術骨干。公司認為有重大貢獻的其他員工;

基金計提:激勵基金=(公司當年凈利潤-上年凈利潤)×15%,同時根據當年公司業績完成率設定基金計提約束條件;

基金分配系數:整體上,董監事和經營層高管占比 70%,其他人員及核心骨干占比 30%。個人分配系數=崗位系數×年度績效系數×時間系數;

董監高參與度:參與計劃的董事、監事及高級管理人員共13名,其中,董事長王明輝的認購份額比例為2.42%,首席運營官兼高級副總裁尹品耀為1.94%,首席財務官兼董秘、高級副總裁吳偉為1.7%。

公司13名董事、監事及高級管理人員認購情況如下:

業績平平各方靜觀其變

資料顯示,云南白藥以藥品、健康品、中藥資源和醫藥商業四大核心板塊為經營重點。公司在大力推動產品創新的同時,也通過結合時下消費趨勢、熱門IP不斷擴大品牌影響力。今年上半年,云南白藥實現營收138.97億元,同比增長5.72%;凈利潤22.47億元,同比增長8.59%。而這樣的成績被市場認為十分平淡。往上追溯一年,云南白藥的業績遠不如幾年前勢頭猛烈。

去年5月,云南白藥的股價高達120元/股,而在4個月后,市值蒸發約500億元。但事實上,各方都在對云南白藥的大規模混改投入了更多關注。

今年4月底,云南白藥超500億混改塵埃落定,獲得證監會核準批復。7月2日,云南白藥發布吸收合并白藥控股有限公司暨新增股份上市公告書,這標志著云南白藥集團整體上市完成。而云南白藥則再次在千億市值門前徘徊,截至今日云南白藥市值突破千億元。

云南白藥表示,本次吸收合并將有效簡化公司管理層級,推動決策市場化和科學化,提高資源利用效率,為公司注入巨量資金及優質資產,拓展產品結構和產業鏈,在夯實公司發展基礎的同時,持續提升盈利能力,與股東共享改革紅利。

券商看好后市

中信建投研究報告指出,本次公司推出激勵基金管理辦法及員工持股計劃草案是公司混改后針對董監高等管理人員及核心骨干員工建立的中期及長期激勵機制,有助于實現公司核心骨干員工與公司利益的深度綁定,保障公司長期健康發展。整體來看,公司混改后 2018 年董事、監事整體薪酬同比實現翻倍增長,近期公布了董事、監事等核心人員的 KPI 系統考核方案,結合本次推出員工持股計劃,有望建立起完善的長效激勵機制,公司未來長期健康發展值得期待。并對公司維持“買入”評級。

光大證券認為,公司于18年11月28日公告擬以不高于74.34元/股回購不超過2000萬股用于實施員工持股計劃,該回購價格限制被市場視為短期股價壓制因素。如今伴隨本方案的推出,標志公司繼續以原方案限價回購意愿大幅減弱,股價壓制因素消除。參與本次員工持股計劃總人數不超過485人,董監高13人。其中董事長王明輝先生認購7.9萬股,高級副總裁級別認購5.6~6.4萬股,董監高獲益約400~600萬元,員工人均獲益約44萬元,激勵力度不低。此外,光大證券還指出,自公司混改落地以來,陸續實現了高管薪酬改革、激勵與考核方式改革,加上此次員工持股計劃落地,對公司意義重大。對公司維持“買入”評級。

國盛證券指出,從參與方案個人金額絕對數來看,高級副總裁級以上400-600萬,董監高以外人均44萬,具有較強吸引力,本次員工持股固定鎖定期僅1年,申購價格為37.07元/股,員工獲益概率大。方案正式實施后,公司董監高及參與持股的核心業務骨干的積極性將得到明顯提升,預計公司經營將明顯改善,業績將開始提速。

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